员工与公司合同纠纷有哪些

存在事实劳动关系，但未订立劳动合同 　　解决方法： 　　用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 　　劳动合同的条款不合理，随意订立试用期限 　　解决方法： 　　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 　　劳动合同期满后，员工仍在企业中工作数日，企业终止劳动合同而不支付经济补偿金 　　解决方法： 　　劳动法和劳动部的有关解释规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，视为形成了新的事实劳动关系。用人单位如要解除与劳动者的这种事实劳动关系，除非劳动者存在《劳动法》第25条规定的重大过错，都要支付经济补偿金（每工作1年发给相当于1个月工资的补偿金）或者赔偿金。 　　企业在劳动法规定的范围内加班时，不按照劳动法规定的标准向职工支付加班工资 　　解决方法： 　　对于延长工作时间的劳动报酬（即加班工资），在工资单中必须单独标明。对于加班工资，法律规定（《中华人民共和国劳动法》主席令第28号）有明确的标准，企业不得违反该规定。但实践中，许多企业为计算工资方便，把加班工资计算在普通工资中，并未单列加班工资。这样发生纠纷，不但应按照规定标准额外支付加班工资，而且劳动者可随时解除劳动合同（关系）并要求获得补偿金和赔偿金的权利。 　　企业不为员工办理社会保险 　　解决方法： 　　补缴入职以来的所有国家规定的社会保险费用。 　　无故拖欠员工工资 　　解决方法： 　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,除两种情况（遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资）外，其他情况下拖欠工资均属“无故拖欠”。 　　因辞退引发的经济补偿金纠纷 　　解决方法： 　　根据员工在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 员工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？......

公司员工福利制度包括哪些内容（劳动合同中没有约定工资报酬怎么办）

一、公司员工福利制度包括哪些?员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服......

公司和员工合同纠纷有哪些

存在事实劳动关系，但未订立劳动合同 　　解决方法： 　　用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 　　劳动合同的条款不合理，随意订立试用期限 　　解决方法： 　　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超......