公司和员工合同纠纷有哪些

存在事实劳动关系，但未订立劳动合同 　　解决方法： 　　用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 　　劳动合同的条款不合理，随意订立试用期限 　　解决方法： 　　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 　　劳动合同期满后，员工仍在企业中工作数日，企业终止劳动合同而不支付经济补偿金 　　解决方法： 　　劳动法和劳动部的有关解释规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，视为形成了新的事实劳动关系。用人单位如要解除与劳动者的这种事实劳动关系，除非劳动者存在《劳动法》第25条规定的重大过错，都要支付经济补偿金（每工作1年发给相当于1个月工资的补偿金）或者赔偿金。 　　企业在劳动法规定的范围内加班时，不按照劳动法规定的标准向职工支付加班工资 　　解决方法： 　　对于延长工作时间的劳动报酬（即加班工资），在工资单中必须单独标明。对于加班工资，法律规定（《中华人民共和国劳动法》主席令第28号）有明确的标准，企业不得违反该规定。但实践中，许多企业为计算工资方便，把加班工资计算在普通工资中，并未单列加班工资。这样发生纠纷，不但应按照规定标准额外支付加班工资，而且劳动者可随时解除劳动合同（关系）并要求获得补偿金和赔偿金的权利。 　　企业不为员工办理社会保险 　　解决方法： 　　补缴入职以来的所有国家规定的社会保险费用。 　　无故拖欠员工工资 　　解决方法： 　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,除两种情况（遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资）外，其他情况下拖欠工资均属“无故拖欠”。 　　因辞退引发的经济补偿金纠纷 　　解决方法： 　　根据员工在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 员工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

一般新员工入职体检项目有哪些（入职的手续主要有哪些）

一、一般新员工入职体检项目有哪些?1、血常规18项2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图：检查心脏最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病检查。5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。二、入职的手续主要有哪些?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了......

公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？......

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工进行赔偿，最多是赔偿11个月的工资。如果员工工资高，这对于企业是一个很大的负担和风险。如果整个公司都有签劳动合同，这笔赔偿金就非常恐怖了。主动离职后，如果没有签合同，员工依然可以要求公司赔偿的。很多公司喜欢等员工转正后才为员工购买社保，这是违法的。根据劳动法，......