用人单位胁迫提交辞职申请应怎么办？

不得不说，这个问题确实很有代表性。

虽然我国《劳动合同法》明确规定了公司辞退员工需要支付经济补偿金，但在实践操作中，有不少企业为了避免支付经济补偿金，即使打算解雇员工也不会直接辞退，而是通过各种手段逼迫员工主动离职或者强行要求被辞退员工递交辞职信，以此来逃避支付经济补偿金的义务。

那么，如果员工被迫离职，应当如何维护自己的合法权益呢？怎样才能拿到本该属于自己的经济补偿？

根据《劳动合同法》的有关规定，如果公司存在以下九种情形，即使员工主动离职，也可以要求公司支付经济补偿金：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（5）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；

（7）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动；

（9）用人单位强令冒险作业或者违章指挥危及劳动者人身安全。

注：因第（1）至（7）种情形辞职的，员工应当提前三十天向公司提交辞职申请；若公司存在第（8）和第（9）项情形的，员工可以立即解除劳动合同。 其次，如果员工发现公司存在上述九种情形，应当第一时间向公司提出书面异议。如果公司拒不改正，那么员工可以提前三十天向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

注：经济补偿金=员工月平均工资工作年限，工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：如果员工因为上述原因辞职，应当在离职申请表上的离职原因一栏明确注明，切忌将离职原因标注为个人原因，否则司法机关将会认定员工并非基于上述原因离职，因此不支持员工经济补偿金的请求！

如果公司拒不接收员工的辞职申请，那么员工可以通过邮寄辞职信的方式向公司送达。

注意：邮寄辞职信最好通过EMS送达，同时记得在快递单上注明邮寄内容，同时拍照并保存好快递单据。

如果公司没有及时向员工支付经济补偿，则员工应当在劳动关系解除后一年内向公司主要营业地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

注意：经济补偿金的仲裁时效是劳动关系解除或者终止后一年内，超过该时间申请仲裁，则可能存在败诉的风险。