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如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！
如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！
没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！
对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！
员工欠网贷会被辞退吗(欠网贷公司会不会以此为由开除员工)
员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！ 如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！ 如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！ 没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！ 对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！......
欠网贷会被公司辞退吗(欠网贷公司会不会以此为由开除员工)
不会。 公司不会因为民事纠纷开除员工。 欠网贷就是属于民间债务纠纷。 ...
欠网贷还不了会开除工作吗(欠网贷公司会不会以此为由开除员工)
员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！ 如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！ 如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！ 没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！ 对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！......
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