试用期合同纠纷有哪些

你好！ 根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四章　劳动合同的解除和终止 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可见，身为试用工的你只要执意要求离职，只需提前三天即可。至于说到“公司那边因为合同上签的提前一个月申请离职的条例”与上法相冲突，故以上法为准。 追答： 你好！ 先找公司协商，协商不成就带上你与公司所签的用工合同、出勤表或工友证明等资料到公司所在地找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不成的就到公司所在地的人民法院提起诉讼。

一般新员工入职体检项目有哪些（入职的手续主要有哪些）

一、一般新员工入职体检项目有哪些?1、血常规18项2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图：检查心脏最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病检查。5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。二、入职的手续主要有哪些?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了......

劳动合同应当具备哪些条款（劳动合同的约定条款有哪些）

一、劳动合同应当具备哪些条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期......

劳动合同法关于试用期规定有哪些（试用期可以随时解除劳动合同吗）

一、试用期规定有哪些《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的......