劳动合同纠纷案件有哪些

劳动纠纷

悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01

问题补充：本人在一家小厂做文职，进厂时，没人和我说要做一年才可以辞职，现在，我有病在身，（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，8月24号就一个月了，我打算，他再不给的话， 我就去劳动局了，

可我现在，新的问题又出来了，因为，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中间的都没打（我之前进的公司，管理人员和办公人员是可以这样打卡的，），刚他找我谈话，他的意思就是你要这样的话，随便你，（我在想他肯定不会给我算工资，）我也承认了错误，并表示接下来，我会按时上下班都打卡，想问下大家，我还有两天就书面辞职到期了，他不给走的话，就去劳动局了，可现在这种情况我应该怎么办？麻烦各位好心了，不要批评我了，我知道错了，现在该怎么把我的损失降到最低！！！跪谢谢 ！！！急急急！！！ （我们没有签合同）

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回答：

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一线的劳动者真的很不容易~

你不用害怕，你的打卡行为没有任何错误。你也可以一个月期满后，随时离开。你的损失应该就是工资和单位要求满一年后才能走的问题吧“？

首先，关于工资的问题，这个你可以申请劳动仲裁，但这个时间比较久你可能没有那么多时间和他等，你去劳动局后，先投诉单位，劳动局的劳动保障行政部门专门管这个的，这个相比比较快。

法律依据是：依据《劳动和社会保障部关于实施

劳动合同纠纷有哪些法律依据

调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下： 　　《中华人民共和国劳动法》 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　《中华人民共和国就业促进法》 　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 　　《工伤保险条例》 　　《国务院关于职工工作时间的规定》 　　《国务院女职工劳动保护特别规定》 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》 　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办......

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