以案释法：超过退休年龄还能认定工伤吗？

案情详解

　公司上诉：劳资双方是劳务关系，不存在认定工伤的前提

　人社厅：达到退休年龄不适用工伤保险条例

高院判决：超过法定退休年龄因工伤亡的，也应当进行工伤认定

　　四川高院经审理认为，省人社厅作出的118号复议决定是否合法，是本案的争议焦点。

　　《工伤保险条例》并未禁止使用超过法定退休年龄的务工农民，且最高人民法院行政审判庭在(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中已明确：用人单位聘请的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

　　省人社厅以查某与公司签订书面合同时已年满51岁，超过了法定退休年龄为由作出118号复议决定，该决定与最高人民法院上述答复的精神不一致，一审法院判决撤销省人社厅作出的118号复议决定并要求其重新作出行政复议决定，该处理结果并无不当。某公司要求撤销一审判决的上诉理由不成立，本院不予支持。

　　高院判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　案号：(2016)川行终633号