老板欠网贷不发工资(工资还不起网贷怎么办)

展开全部 首先： 通过劳动仲裁维权，对仲裁不服的可以起诉至法院 法律依据：工资支付暂行规定：第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　 其次，你可能会担心因为你俩之间没有签订劳动合同导致无法拿到工资；这个你可以放心，因为如果老板主张你俩之间没有签订劳务合同为由拒绝支付工资的话，你可以根据劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　要求老板支付两倍工资。
　　且如果你工作已经超过一年的话根据　劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　要求立即签订劳动合同。
　　 再次：对于拖欠工资问题 劳动法：第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 工资支付暂行规定：第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　

工资低欠网贷还不上(工资还不起网贷怎么办)

员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！　　如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！　　如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！　　没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！　　对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！......

欠网贷还不起打工会怎样(工资还不起网贷)

这个不影响的...

不发工资导致网贷逾期(不发工资导致网贷逾期)

打工被老板拖欠工资是老板与打工者的关系；而打工者没有钱归还网贷的钱，是另外一层关系。打工者要保留好工资被老板拖欠的具体证据，比如劳动合同或者施工协议、工资欠条、从事的具体工种和行业、已经完成的工作量确认清单、老板的个人信息等，写好表达准确的书面材料后，就到有管辖权的劳动监察大队反映、诉求。并配合这样的机构共同催讨工资。如果还是没有得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。 有关欠网贷暂时没有资金归还的事情，可以向对方阐明理由、说明原因，请求宽限还款处理。也可以通过其他渠道筹措资金予以归还。...