网易涉暴力裁员引众怒，5大争议背后是否违法？

员工身患绝症却被公司“暴力裁员”

公司道歉却另有说词

双方长篇大论各执一词

争议背后，是否违法？

事件回顾

最近，一篇名为《网易裁员，让保安把身患“绝症”的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》（以下简称“网易裁员”）的文章在网络热传。

发帖人自称，2014年从上海交大毕业，工作5年，是网易游戏策划的老员工。

该员工因长期熬夜加班而身患重病，随后遭到公司主管、HR用降低绩效考核等方式“逼迫”该员工离职，并派保安拆电脑、搜查个人物品、强行驱赶。甚至在其住院期间，本人和父母都受到骚扰。

25日上午，网易公司针对暴力裁员事件发表声明，阐述的事件经过却与员工所说不太一样。

双方存5点核心争议双方大篇幅阐述经过，内容却各执一词，所述大相径庭，这背后究竟发生了什么？

仔细比对被裁员工的文章与网易的内部说明后，发现双方所表达的以下5点内容相差甚远。

1工作量与能力划等号？

在文章中，被裁员工自称，“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”

但在网易声明中提到，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

2患病时间出现分歧？

被裁员工的文章中称，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。”

但在网易的内部说明中说道，“5月15日，该员工通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。”

3员工是否遭遇监视？

该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视，他是这样形容的：“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们（几个面生的人）几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。”

而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义，称在8月19日该员工返回公司之后的时间里，其在公司内已无实际工作内容，公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。

4暴力驱赶是否发生？

该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶，称谈话过后刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆电脑，搜查个人物品。

但在网易的说明中，是这样写的：“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。”

5赔偿后仲裁是否存在？

在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N+1的补偿，但网易表示，在其申请仲裁前已申请补偿款。

与此同时，该员工还在11月13日再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同，孰真孰假目前仍难以判断。只能等待调查结果。

那么从员工的角度来说，如果遭到公司裁员优化，又该如何维护自身权益？何种情况又有可能涉嫌违法？

遭遇暴力裁员 员工如何维权？Q:

遇到裁员优化，员工如何维权？

A:我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位无过失性辞退的，或劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，否则构成违法行为。

北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师表示，若公司HR以打低绩效，拒绝支付N+1补偿的方式威胁劳动者离职，在劳动者不同意离职的情况下，公司故意违反绩效评分制度，侵犯劳动者劳动权益，或以此为由解除劳动合同且不支付N+1经济补偿金，则用人单位构成违法行为。

Q:

患病员工被裁员如何维权？

A:根据我国《劳动合同法》第42条规定，员工患病，在医疗期内用人单位不得以第40条规定的无过失性辞退和第41条规定的经济性裁员的方式解除劳动关系。

王贝贝律师表示，医疗期满后，不能从事原工作的，应当首先进行调岗，为患病员工安排其他可以胜任的工作。

如果不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

Q:

出现劳动纠纷，员工如何维权？

A:1.自行协商。针对此类纠纷，员工首先与用人单位自行协商解决，也可通过用人单位内部的劳动争议调解委员会等相关组织与用人单位进行协商调解。

2.仲裁调解。若自行协商调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以跳过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.法院诉讼。若申请人对仲裁结果不服，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院审判程序解决纠纷。

小编想说：《网易裁员》作者单方面提供的信息，未必全然真实，这就需要企业一方更加详实和诚恳的回应，需要第三方的调查干预。破解迷雾的，唯有真相的细节和痕迹。希望更多的人在遭遇不公后，勇敢地站出来，对“潜规则”说不！

来源：新京报、新闻晨报、中新经纬等

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