员工合同到期后，公司未续约可否要求赔偿？

如果劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的，劳动合同需要明确劳动者工作的期限，根据相关法律规定，如果是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，劳动单位需向员工支付经济补偿金。

劳动合同期满的有3种情形：

1、劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司一方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动者的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 相关知识：

如果不续签，如何进行经济补偿？补多少？

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

综上所述，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

如果用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，要是用人单位保持或提高了劳动待遇，而劳动者仍然不续签劳动合同的，此时终止劳动关系是没有任何经济补偿的。这点还需要各位多注意。在进行经济补偿的时候，我们需要知道这个经济补偿是如何计算的，根据自己的工作年限能获得多少经济补偿金。