本人经(以下称:)同意离职,并已由付清本人任职期间所有工资,根据本人进时双方所签定协议及《劳动法》第22条之规定,本人保证在离职后决不泄露任职期间所知悉的一切作业内容,离职后,本人在外的一切言行均与无关,如有签定聘用人员保密合约保证在离职后年内不从事或受聘于与相同性质之行业。如有违反上述承诺,本人愿意接受法律制裁并赔偿给贵厂造成的一切经济损失。
保证人:
年月日
不合劳动法,你可先与原单位协商,不行的话直向劳动监察部门申请援助.员工离职但公司以业务款未到帐拒绝发工资不知当时签订劳动合同时有没有明确收款责任,或签署离职申请时,有没有对未完成事项有个交待?如果没有就不合法了。 我觉得这是公司管理上的漏洞...
员工离职是经常发生在生活中的,离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。 随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性,企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造,同时也通过种种措施来保证核心员工的...
逾期未到公司自行解除劳动合同-逾期不到岗按自动离职 随着社会的快速发展,人们的生活节奏越来越快,工作竞争也越来越激烈。很多公司在招聘时已经明确表示欢迎员工可以弹性工作,或者灵活安排工作时间。然而,在实际的操作中,由于各种原因,有些员工可能...
劳动合同免费咨询律师 劳动合同免费咨询律师,有问题可留言。离职期间,不能要求支付社保补偿金,相关法律依据有:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
跟原公司没关系,办理的时候用的是你个人资料,完全由你个人承担在我单位办理信用卡,开具了收入证明。后来员工辞职了,有员工辞职报告!辞职后信用卡不还跟我单位有关系没有关系。根据我国《民法通则》和《合同法》中关于自愿、公平、等价有偿原则和诚实信用...
这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能...
近些年医疗事故的频发,以及大众维权意识的提高、政府规范医美行业举措的成熟,使得如何规避经营中的众多法律风险成为当下医美行业的关注焦点。本期内容将关注医美机构的劳动纠纷风险与人力资源管理风险。 人力资源是业...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究,会根据不同情况制定相应的条款,如果企业在员工擅自离职时,主动停发未发放的工资,企业将面临以下法律风险:(1)员工擅自离职,企业存在扣押劳动...
正确的计算公式应为:离职率=离职人数/(离职人数 期末数)×100%。 离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以当月公司在册人数后乘以100%。 将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它...
备用金没逾期还了后怎么不能用了 备用金是指企业在运营过程中,为了保证日常开支和应急需要而设立的一定金额的资金。如果员工备用金没有逾期,企业一般不会采取收回的措施。但是,有些企业在员工离职或离开公司后,可能会认为员工的备用金已经过期,导致无...