员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈？

　案情简介

一审法院判决

　关注一：隐瞒婚育状况是否算欺诈?

　关注二：隐瞒刑事处分是否算欺诈?

　关注三：隐瞒学历简历是否算欺诈?

　劳动者在入职时隐瞒学历简历，是否算欺诈呢?

相关案例

　　张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至某生物科研公司处工作，双方签订了期限为期3年的劳动合同，约定张爱从事医学总监工作，工资标准为25000元/月。谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的“病假”。2014年12月29日，张爱请病假3天。2015年1月4日，张爱请病假5天。2015年1月9日，张爱更是请了31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。

　　更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作，岗位为医学总监，工资为25000元/月以上。然而，该热疗技术机构出具一份情况说明称，张爱系医疗部普通职员，未担任任何职务，时间为2-3个月，收入5000元左右。随后公司以张爱提交的个人简历信息虚假，构成欺诈为由解除劳动合同，法院判决解除合法。

　　来源：劳动报