员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗算旷工吗？（高院再审）

【一审判决】

　【公司上诉】

　【二审判决】

　【申请再审】

　【高院裁定】

　　广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。

　　广东高院认为，本案争议焦点是公司解除与王荣药的劳动合同是否违法的问题。公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗位(工种)为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，公司将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月(2014年9月11月至2014年10月11日)。调岗前，公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。二审法院认为，该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定，于法有据，并无不当。

　　王荣药原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。公司在王荣药连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与王荣药的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(二)项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。

　　王荣药申请再审称公司对其调岗违法，解除劳动合同违法的理据不足，本院亦不予支持。由于王荣药严重违反公司的规章制度，公司单方解除与王荣药的劳动合同符合法律规定，王荣药请求公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。

　　案号：(2016)粤民申1755号

　　来源：案例编辑︱劳动法库小编