劳务合同纠纷的法律关系是什么

原发布者:中华书文馆 劳务合同相关法律规定有哪些【优质推荐】 劳务合同虽然与劳动合同有所差别，但是我国法律对此也是有明确的规定，对其进行保护的。但是，很多人并不清楚劳务合同的相关法律规定有哪些？下面，小编将在下文进行详细介绍，供大家阅读。我国法律对劳务合同是做出了具体而全面的规定的，那么，劳务合同的法律规定有哪些，请阅读下文。第一条：劳务合同的性质一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。1、禁止歧视(1)雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。(2)在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。三、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的

劳务关系和劳动关系有什么不同（劳务合同期被辞退怎么办）

劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系有什么不同呢？现在，瑞律小编收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳务关系和劳动关系有什么不同 1、劳动关系和劳务关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 2、劳动关系和劳务关系区别。 劳动合同和劳务合同有很大的区别，劳动合同由劳动法律调整......

劳务派遣是什么意思（单位在劳务派遣中有何责任）

劳务派遣属于劳动关系当中一种比较特殊的用工方式，主要是因为实际的用人单位其实并不是用工单位。大家知道劳务派遣是什么意思吗？单位在劳务派遣中有何责任？瑞律小编将在下文中为您解答。一、劳务派遣是什么意思劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派......

劳务合同纠纷属于什么纠纷(劳务合同纠纷属于什么纠纷)

展开全部 劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。　　后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。　　 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。　　 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低......