劳动争议与合同纠纷有什么区别

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别为： 1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。 扩展资料 劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； 9、法律、法规规定的其他劳动争议。 《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形： 1、确认劳动关系纠纷； 2、集体劳动合同纠纷； 3、劳务派遣合同纠纷； 4、非全日制用工纠纷； 5、追索劳动报酬纠纷； 6、经济补偿金纠纷； 7、竞业限制纠纷。 参考资料来源：百度百科-劳动争议 参考资料来源：百度百科-劳动合同纠纷

劳务工签合同和没签有什么区别(劳务工签合同和没签有什么区别)

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。知对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年道未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍回的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、......

劳务合同与劳动合同的区别(劳务合同与劳动合同的区别什么意思)

这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱. 被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人....

主动辞职和劳动合同到期不续签有什么区别

劳动者主动解除合同，是劳动合同履行期间，按法律规定的程序，使自己与用人单位之间的劳动关系消灭。劳动者主动解除合同有三种形式： 　　一、按劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同； 　　二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，依法随时通知用人单位解除合同； 　　三、在无法定事实解除权情形之下，按劳动合同法第四十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。 　　劳动者按照上述三种方式解除合同，属于其中第二种情形的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资......