【注意】处理劳动纠纷，哪些问题要“留心”？

遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权?下面给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。

　1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险?

　2用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担?

　3用人单位未依法缴纳社会保险，损失谁承担?

4竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方?

　　竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的冲突。

　　竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

　　来源：中国普法