员工在试用期间同时进入医疗期如何处理？

《劳动合同法》第42条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”

　　实务争点

劳动者在试用期期间生病住院治疗进入医疗期，用人单位是否可以在试用期内解除劳动合同，对此存在争议：

作者观点

　　笔者认为，劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面:

　　一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，累计缺勤10个工作日(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

　　二是劳动者进人医疗期后不能立即解除劳动合同，而是在缺勤满一段时间(例如满10天)后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者：由于其缺勤已满10天，劳动合同应当予以解除，但由于劳动者处在医疗期内，因此上述已经依法解除的劳动合同顺延至医疗期满。

　　这种做法主要依据《劳动合同法》第40条第1款的规定，劳动者可以享有一定期限的医疗期，因此劳动合同的试用期出现了阻碍情形，应当视为试用期中止。

　　第一种情形是医疗期未满，劳动者即可恢复健康上班，则试用期接续，当然用人单位也可以以劳动者在试用期内缺勤满一定时限为由解除劳动合同。

　　第二种情形是劳动者医疗期满后依然无法正常上班，那么用人单位应当按照劳动者在试用期内不符合录用条件的规定解除劳动合同。

　　上述两种情形用人单位都是在试用期内解除劳动合同，因此是不需要支付劳动者任何经济补偿的。

　　第三种情形是劳动者在试用期直接进入医疗期，用人单位已经提供了医疗期的待遇，但是出于人道主义精神，用人单位可以适当给予劳动者一定的经济补偿。