男子开车上班撞残他人，单位被判赔200多万元！

员工上班途中开车撞伤他人致残，员工所在单位是否需要担责?

上班途中肇事，单位为何无法免责?

法院经审理认为：

　　因该案系道路交通事故产生的民事损害赔偿纠纷，应适用过错责任原则。

　　事故责任认定被告胡某负主要责任，原告负次要责任，双方应按照责任比例承担各自责任。

　　因被告胡某是在受单位指示取土地证的途中发生事故致人伤残，属于正在执行职务期间，故应由其所属单位工程管理处承担民事责任。

　　因交强险公司给付原告12万元保险金，故应从全部损失中扣除，剩余315.5651万元按事故责任比例划分，由原告承担30%，由被告工程管理处承担70%，即220.8955万元。再扣除先前垫付的9.6万元，被告工程管理处应给付原告赔偿金211.2955万元。

　　据此，法院作出判决。一审宣判后，在法定上诉期内，双方均未上诉，该判决已生效。