员工不到指定医院就诊，擅自休假算旷工吗？

　一审法院：公司要求到指定医院就诊的规定不具合理性，解除合同违法，应当支付赔偿金

二审法院：公司《病假管理规定》对孙小妹有约束力，孙小妹未到指定医院就诊，擅自休假已构成旷工，公司有权解除劳动合同

　　天津二中院经审理认为，《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案公司提供的证据可以证明孙小妹对公司颁布的《病假管理规定》是知晓的，故该《病假管理规定》对孙小妹是有约束力的。

　　孙小妹在2016年2月22日至2016年3月6日连续休病假两周，按照上述《病假管理规定》孙小妹在2016年3月7日再次就医时应到公司指定的医院，事实上，孙小妹未按照公司指定医院就医，公司两次以短信的形式提出警告，要求孙小妹到指定的泰达医院就诊，否则公司有权不准假，擅自休假按旷工处理。

　　后公司又通过公证的形式再次提出警告，但孙小妹无视公司的警告通知，于2016年3月21日擅自到其他医院就诊，且未到公司上班。公司基于孙小妹上述情况以孙小妹未按公司《病假管理规定》的规定到指定医院就诊，公司不予准假，已构成旷工情形，且累计超过三个工作日为由，作出解除合同的决定并无不当。公司不同意支付解除合同赔偿金的理由成立，本院予以支持。原审法院对此项判决有误，本院予以纠正。

　　综上所述，二审判决撤销一审判决，驳回孙小妹要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

　　案号：(2017)津02民终1934号

　　来源：案例编辑︱劳动法库小编