关于劳动纠纷要去哪里申请仲裁

说到劳动纠纷，如果协商解决不了，我们必然就只能选择采用法律手段来维护合法权益，也就是劳动仲裁和法院起诉的方式，那劳动仲裁是由那个机构来受理，以及诉讼和劳动仲裁的先后顺序。

劳动纠纷是由那个机构管辖？

由劳动争议仲裁委员会管辖。法条依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条之规定 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

一般民事纠纷，我们是可以直接向法院提起民事诉讼，但是劳动纠纷是劳动仲裁前置，意思就是要先提起劳动仲裁，对仲裁不服，才提起民事纠纷。法条依据：

①《中华人民共和国劳动法》第79条之规定 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

②《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条之规定 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁是去哪里，是一定要公司所在的劳动仲裁机构嘛？

劳动合同履行地或公司所在地都劳动仲裁委员会都有管辖权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21第二款之规定 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动合同履行地具体是什么地点？

劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。依据法条：《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条之规定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 二、那些劳动纠纷可以适用劳动仲裁？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。