侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合模式选择

　　一、基本事实

　　2017年5月28日，顺吉公司员工郭某上班途中驾驶轿车与案外人赵某驾驶的轿车发生机动车交通事故，致使郭某受了重伤，交警部门事故认定双方承担同等责任，后郭某入院治疗，花费50万余元，经人力资源和社会保障局认定，郭某构成工伤。经调解三方不服，郭某一纸诉状把顺吉公司和赵某诉至法院，要求赵某承担侵权赔偿责任，单位顺吉公司承担工伤责任。

　　二、法院判决

　　法院审理认为，用工单位顺吉未为郭某缴纳工伤保险，郭某发生工伤，应该由顺吉公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而赵某因承担交通事故的同等责任，是侵权主体，也应按比例赔偿郭某因事故造成的部分损失。

　　三、律师点评

　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第八条的规定，郭某在向侵权第三人主张侵权赔偿后，有权再向有劳动关系的单位主张工伤保险赔偿。在侵权与工伤竞合时，我国采取的是兼得模式，侵权责任和工伤保险的创设本意不同，社会价值也不同，第三人承担侵权责任，是基于对劳动者权利的侵犯，侵权责任法举要惩戒和制裁这种行为，而工伤保险是为了保障劳动者爱遭受工伤后，维持最低限度的生活水准，以尽快恢复劳动能力，继续从事社会生产。