公司法修订如何加强企业的合规管理

2021年12月24日，全国人大常委会发布了《公司法（修订草案）征求意见稿》（以下简称《修订草案》），预示着我国公司制度再一次大的改革。在此背景下，完善公司资本、公司治理等基础性制度等合规管理工作将显得更加重要，企业合规管理也将进入一个全新的时代。

此次《公司法》修订锚定“促进资本市场健康发展”“深化国有企业改革”“优化营商环境”“加强产权保护”四大方向，其中最重要的就是与资本市场的改革同频共振，形成良性循环。那么，在《公司法》修订新形势下，企业如何加强合规管理呢？

一、主动对企业原有合规体系进行审查

构建合理的合规体系框架，用公司章程去贯彻法律、行政法规；用内部规章制度去落实部门规章与地方法规；用自身遵守的行业准则去反映监管机构发布的命令、条例或指南；用与第三方签订合同所产生的义务去实践许可、执照等行政授权，做到不误不漏。

二、结合公司特点，合理进行公司组织结构改革

《修订草案》中将公司的组织结构规定得更加灵活，企业应该主动适应变化，按照法律标准合理进行自身组织结构改革，减少高要求合规带来的高负担，降低企业内部交易成本，实现最大化的效益。

三、确定合理的公司出资模式，最大限度的利用有限资本

企业应该用合规制度给予企业资本最大的利用空间。《修订草案》不仅完善了不同股种的流通规定，更是将公司的出资、退资都规定得十分详尽。在此背景下，公司需要运用合规的新手段主动去调整原有的公司股种结构，并建立完备流动体系，为出/退资带来方便，稳固出资人对资本的信心，同时将更多的资本流入生产和投资端，为公司加强盈利能力，增强抵抗风险能力提供条件。

四、重新确立或修订一套适合公司规模与存在形式的决议制度

公司需要改变与《修订草案》不符合的决议方式，并采用贴合现代技术的决议参与形式，例如在《修订草案》中提到的股东会、董事会可以通过电子通讯方式召开会议，最大限度的便利股东会和董事会的召开，此举将极大的保证企业决策与执行效率，并使决议程序又不失规范。

五、落实企业内部涉及多方管理人员的合规审查，落实个人责任制

《修订草案》将多种高级管理人员违规的个人责任列明，目的就在于督促企业进行内部审查，将企业风险与个人责任尽可能剥离，发挥企业的自主性找出过错人员并追责；

也倒逼企业高管主动合规、相互监督，共同经营好企业，让导致公司过错的违规行为及其监督者直接担负起赔偿责任而非连带责任。

同时，企业内部需要建立以监事、董事、高级管理人员为核心的个人责任制度，通过纠正个人不端行为来化解企业未来的违规风险。