你可能对提前30日通知有些误解

对于劳动合同的解除或终止，到底哪些情况需要提前30日通知对方呢?在法律顾问咨询期间，我们发现很多HR在认识上存在一定的误区。为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，蓝众特对相关问题进行解析，以期对HR们有所帮助。

误区一

误区二

　误区三

误区四

误区五

误区六

误区七

误区八

误区九

　　用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者?

　　《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。

　　当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n;当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1(1为代通金)。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。