欠薪全称是指无故拖欠工资,即没有法律规定的情形,单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。月付是指工资要以月薪的形式发放,也指按月支付。因此,用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资,超过30日即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定,每月至少应支付一次工资。这个月第三个月发工资是违法的。比如1月份发3月份工资是违法的。如果违法行为发生在两年内,可以向劳动保障部门投诉。离职结算时,员工应在工作交接后1......
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。 用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系......
分期乐逾期打电话到现工作单位 - 分期乐逾期打电话到公司文员那里算违法吗 随着社会的不断发展,越来越多的现代人选择通过分期乐来消费,然而,由于诸多原因,很多人往往容易忽视分期乐的逾期问题。那么,分期乐逾期打电话到现工作单位 - 分期乐逾期打电话到公司文员那里算违法吗?接下来,我们将通过本文为您解答这个问题。 首先,我们要明确分期乐逾期的概念。分期乐逾期指的是消费者在分期乐贷款协议中规定的还款期限内未能按时还款,导致贷款逾期。根据我国《合同法》的相关规定,逾期贷款属于违约行为,消费者需要承担相......
劳动者辞职,用人单位不批准,一般警察是不会管的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司,2016年之后任生产科职员,主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整,对生产科业务进行调整,取消原洗水标打印岗位,人员调整至车间,但韩斌坚持不去公司指定的地...
劳动法中薪资逾期多少天算违法 根据我国《劳动法》的相关规定,薪资逾期发放属于违法行为,但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而,根据实际情况和司法实践,一般情况下,薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。 具体来说,如果用人单位拖欠劳动者工...
单位怎么解除劳动合同才算违法用人单位违法劳动合同法关于解除劳动合同的规定就构成违法,主要有以下三种情况:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、...
网贷催收员最怕投诉。对于大多数负债的朋友来说,面对催收是最心累的,如果确实没有能力还款,不要焦虑不要害怕,可以暂时不接催收电话,如果网贷催收员进行暴力催收,就可以投诉他们或者报警来维护自己的合法权益。欠钱不还的确是不正确的做法,可即便是欠了...
建议还款,越早越好。催收人员可能会去单位。一般都是先打电话后去的。快还款吧,只要你还想用银行的业务,就得把这笔钱还了。两个月的欠款利息虽然不少,但是比较起被银行起诉还是合适多了。以后你就不会犯这样的错误啦。信用卡逾期第三方催款在市长信箱投诉...
1.触犯条例和法规算不算违法 是的。违法:指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。违法是指特定主体实施了与现行法相冲突的行为,引起相应的损害事实,法律...
虽说每个公司都有自己的规章制度,但因为请假/旷工而辞退员工的话,可能就属于法律层面的事件了。 近日,大连开发区法院审理了一起劳动合同纠纷案,原告张某因公司违法解除劳动合同,而将公司告上法庭。 案情背景 ...
信用卡逾期银行去单位催收合法吗? 信用卡逾期后,银行通常会采取催收措施,提醒持卡人及时还款。而催收的方式,有些银行可能会选择向持卡人的单位进行催收。那么,这种做法是否合法呢?本文将对此进行探讨。 根据《中华人民共和国合同法》的规定,信用...