老板透支信用卡给员工工资(老板透支信用卡给员工工资)

老板拖欠员工工资不给怎么办(老板拖欠员工工资不给怎么办劳动局也管不了)

如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。 同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处......

老板拖欠员工工资不给怎么办(老板拖欠员工工资不给怎么办打什么电话)

老板不给工人结工资，打12333或12345电话举报。　　或者到 劳动仲裁委员会申请仲裁。　　 劳动合同法第八十五条　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　 【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令......

网络公司老板开饭馆给员工发工资(网络公司老板开饭馆给员工发工资 新闻)

按能力定薪已经过时，现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。不管你是否承认，只给钱已经OUT了。 一、固定加薪法 1加薪方式 年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入; 利：员工有一定安全感。 弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。 22、年功工资： 根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。 利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员工。 弊端：留人但不激励，增加成本，新老员工收入与价值的失衡。 3提升等级......