高管人员信用卡透支额度大(高管人员信用卡透支额度大)

普卡(额度0-2万元 ,500-5W)、金卡(额度1万-5万元)、白金卡(额度5万元以上100万以下) 理论上这个额度，但工行跨度大， 申请信用卡时获得的信用额度主要依据申请信用卡时所填写的资料和提供的相关证明文件综合评分而得。
　　银行根据用户资料、信用卡使用情况等条件，是可以提高额度的。
　　

信用卡逾期可以当高管吗(催信用卡逾期的工作人员)

信用卡逾期可以不可以选举村委会主任当选吗可以。 信用卡逾期和选举无关。 除非被认定为信用卡诈骗，则犯罪嫌疑人的政治权利会受到限制。我的信用卡逾期还不上，单位让我自动迟职请问单位这样做对吗。如果因你还不起信用卡导致犯罪，单位可以解除劳动合法。信用卡严重透支或逾期且金额超过5000的就违法了，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在违法犯罪的情况下单位可以解除劳动合同。　　建议：按时还款，当信用卡不能全额还款时可以申请分期还款。信用卡逾期了，但是不是不还只是我现在经济真的不好，催收骚扰到单位了，可以打......

银政保监局对高管逾期记录是几年-银保监会对高管人员的规定

标题：银政保监局对高管逾期记录是几年-银保监会对高管人员的规定 随着金融行业的不断发展和监管政策的日益完善，银政保监局和银保监会对于高管人员的监管也越来越严格。对于高管逾期记录的问题，这两家机构都有相应的规定。 首先，银政保监局对高管逾期记录的规定相对较低。根据《银政保监局关于规范银行业金融机构高管人员行为的通知》规定，银政保监局对银行和保险机构的高管人员，包括董事长、总经理、副总经理等，如果逾期记录达到12个月以上，将会受到相应的监管措施。但是，该通知并未对高管逾期记录的具体时限做出明确规......

董事会降低董事兼高管人员工资的决议无约束力

实践中，一些公司的股东、董事往往兼任高级管理人员，由于该类人员有股东、董事、高管多重身份，对其发放的报酬因无约定，属性难以区分。在公司出现经营困难时，通过协商调整管理层的报酬以降低经营成本，进行自救本无可厚非，但一些公司往往未经与这些人员协商，即由董事会径行作出调整。由于争议的报酬属于股东补贴、董事津贴还是高管的劳动报酬性质不明，司法实践中往往导致适法困难。正确处理此类纠纷，首先需要确定报酬属性。股东补贴、董事津贴属公司法调整，可以由股东会、董事会决定。但劳动报酬归劳动法调整，劳动报酬的变动属对......