劳动纠纷案件中律师作用和重要性

　我国对于劳动争议的处理方式一般有四种：

　　①劳动争议协商，即和解;

　　②劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;

　　③劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);

　　④劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　一、仲裁申请

　　在申请仲裁时需要准备申请材料等等东西，而具体的材料内容肯跟就需要律师来为当事人准备。

　　二、立案登记

　　提交申请材料后需要立案登记，仲裁委员会受理后需要当事人准备答辩状等内容，而答辩状书写的内容也需要由律师在为当事人把关，以免出现不利于当事人的内容。

　　三、开庭审理

　　审理前会进行调解，如果调解不了，会进入审理程序，在审理过程中说的任何话都会影响到最后的仲裁结果，所以我们需要专业的律师来为当事人发言。

　　如果当事人对最后的仲裁结果不服的需要就要向法庭提起诉讼，诉讼流程中需要准备的材料需要充分，严谨，因为当事人可能对劳动纠纷相关的法律不了解，如果不委托专业律师来处理的话，最后的结果可能对当事人不太友好。所以小编在此建议大家在遇到劳动纠纷案件的时候还是委托律师来处理，专业人士可以更快速的解决案件，也能为当事人争取到更多的利益。