因时空伴随者变成黄码待工是否应扣工资

应当正常发放。所谓“时空伴随者”，一般是指通过大数据筛查，与确诊病例或者密切接触者在一定的空间范围内（通常为800米×800米）共同停留了一段时间，无论是身体上擦肩而过，还是通讯信号上的漂移，都可能被认定为“时空伴随者”。而“时空伴随者”会导致健康码变成黄码，需要上传三天两次的核酸检测报告才能申请转码，在此期间，黄码人员非必要不得外出。因此，他们无法正常前往公司出勤报到。

新冠疫情是“乙类甲管”的传染病，我国《传染病防治法》有规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《工资支付条例》也明确规定，被医疗保健机构、卫生防疫机构采取甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，经隔离观察排除是病人或疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。因此，贵公司的职工因“黄码”而居家隔离的，贵公司应当依法支付相应的工资，有条件的，可以通过电话、互联网等安排员工居家办公，或者与员工协商安排年休假等，待员工完成核酸检测转为绿码后，再安排员工到岗上班。

关联法条

《传染病防治法》

第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。