股权赠与协议 赠与人(以下简称甲方): 地址: 电话: 法定代表人(委托代理人):受赠人(以下简称乙方): 地址: 电话: 法定代表人(委托代理人): 甲、乙双方以携手合作,共同促进xxxxxxxxxxx公司的发展,明确双方的权益和责任为宗旨,依据《中华人民共和国公司法》及《民法典》等有关法律之规定,本着诚实信用,互惠互利原则,结合双方实际,协商一致,特签订本《股权赠与协议》,以求共同恪守: 甲、乙双方就赠送股权事宜达成协议如下: 一、公司概况 公司由甲方发起设立,由甲方出资并注册为法人,公司注册资本人民币 圆整。甲方拥有公司百分之百的股权。为促进公司经营,甲方愿意将部分股权赠与公司员工乙方。公司经营范围:二、股份及股权的赠与 甲方作为公司的出资人,同意将百分之十的股权赠与乙方,乙方应当严格履行乙方与公司签订的各类协议文件。 三、双方的权利义务 1、双方签订本协议且公司章程法定变更程序完成后,乙方既拥有公司百分之十的股权,按照法律及公司章程享受相应的股东权益。 2、乙方同意在乙方违反与公司之间签订的任何协议约定的条件下,甲方有权无偿收回赠与股权。 3、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失,公司有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失,甲方也有权决定无偿收回乙方的股权。 4、乙方向甲方以外的任何第三人转让受赠股权的,应当征得甲方的书面同意。双方约定甲方收购所赠股权的购买价格为 元。 四、保密义务 本协议签订之前或签订后,协议生效前或生效后或协议终止后,不管双方是否继续合作,双方均应对本公司和协议涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的,应当承担相应的赔偿责任。本保密义务不含因向国家有关部门办理某项手续而对该协议的透露。 五、利润分享和亏损分担按照公司章程执行。 六、协议变更和终止 1、本协议的变更必须经过共同协商,并订立书面变更协议,如协商不能达成一致,本协议继续有效。 2、除本协议特别规定外,由于任何原因导致的乙方不在本公司任职,甲方均有权以 元的价格收购原赠与的股权。 七、违约及其他法律责任 1、本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的即构成违约。违约方应负赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失。 2、未经甲方书面同意,乙方擅自将股权转让或赠与甲方以外的任何第三方的行为无效。乙方应当撤销该转让或赠与行为,并向甲方无偿交回股份及相应股权。因此给甲方或公司造成损失的,应赔偿甲方或公司损失。 八、适用的法律及争议的解决 本协议适用中华人民共和国的法律,凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决,如果协商不成,任何一方都有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。 九、协议的生效及其他 本协议自双方签字、盖章,公司章程依法完成变更及备案程序之日起生效,本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。甲方:(签字、盖章) 乙方:(签字、盖章) 签约日期: 年 月 日
股权激励方案设计完成后并非当然的生效,也并非当然的对公司员工产生效力,其实施也并非一蹴而就。 因此,合法有效的股权激励方案需要企业按部就班,在包括律师、人力资源以及公司治理各方面专业人员的参与及共同努力下...
指经公司股东大会同意,将预留或库存在公司中的已发行未公开上市的普通股股票(有些公司采取市场回购的方式买进公司股票)的认股权,授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工,藉以最大限度地调动他们的生产经营积极性和创新精神的一种激励制度...
有人成立了一人有限公司。一人有限公司是什么概念呢?就是投入资金的股东只有创始人1个人。这个创始人请来了三位好朋友,均担任公司一个区域的销售副总。结果成绩很不错,公司发展非常好。这个创始人就准备拿出30%的股权来奖励大家。他的方案是拿出30%...
股权激励,是指用人单位以本公司或者关联公司的股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,类型包括限制性股票、股票期权、员工持股计划、虚拟股票等。 作为公司内部治理的一种手段,通过向员工授...
股权激励能够引进人才、留住骨干,将公司与员工利益协调一致,形成推动公司长远发展的合力。股权激励既是法律问题,亦是管理问题,故而需结合公司实际情况量体裁衣,具体从以下几方面考量。 一、权利界定 股权激励需首先明确激励股权的性质和限制,在确保激...
近年来由干股引发的争议,屡见不鲜,法律上对干股的讨论也日渐增多,由于干股并非法律术语,也无明确的法律条文规范,故在实务中存在着对干股的种种误解。可以说100%的人都听说过干股,但干股的法律责任却90%以上的人不知道!!!· 何为干股干股并...
股权激励能够引进人才、留住骨干,将公司与员工利益协调一致,形成推动公司长远发展的合力。股权激励既是法律问题,亦是管理问题,故而需结合公司实际情况量体裁衣,具体从以下几方面考量。 一、权利界定 股权激励需首先明确激励股权的性质和限制,在确保激...
国家税务总局《关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》(国税函〔2009〕285号)规定,股权交易各方在签订股权转让协议并完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前,负有纳税义务或代扣代缴义务的转让方或受让方,应到主管税务机关办理纳税...
公司股权激励的七大法律风险 1、合同问题 股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以...
国家税务总局《关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》(国税函〔2009〕285号)规定,股权交易各方在签订股权转让协议并完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前,负有纳税义务或代扣代缴义务的转让方或受让方,应到主管税务机关办理纳税...