贷款公司的逾期怎么考核(贷款对逾期的要求)

贷款逾期，应该有的朋友出现过这个情况。
　　据了解，贷款逾期是会有罚息的，具体罚息多少，就要看银行的规定了，一般来说都是以天数计算，罚息利率为正常借款利率的130%；所以很多喜欢还款拖拉的朋友一定要提醒自己，按期足额还款，在此，小编告诫所有在使用信用卡的朋友，不要以为逾期是小事，也不要觉得说逾期一两天没事，既然迟早都要还款，为什么就不能按时还呢？
　　如果长期下去，超过两三次，信用就会产生不良记录，如果还不改正就会变成银行“黑户”，再想去银行申请贷款就难了。
　　 　　其次，会给自己的信用记录留下“污点”。
　　大家都知道，借钱有一个潜规则，就是“有借有还再借不难”，如果借款人没有信用，借钱不还，那么下次再想要申请贷款就很困难了，银行一看借款人的信用记录这么差，肯定是不敢贷款的，而且，无抵押贷款凭借的就是信用申请的贷款，如果借款人连这基本的信用都没有，银行怎么敢放贷？
　　 　　当然，偶尔逾期，也是情有可原的，银行不会一棒子打死人，不会说借款人有一次逾期就被定为不良信用记录，那么这个不良信用记录会保存多久？
　　据小编的了解，最长保存5年的信用记录，5年之后，自动消除。
　　所以说，如果变成了银行黑户的朋友，在5年之后还是有机会可以去银行申请贷款的，但是在此期间，一定不能再有不良信用记录了。
　　

p2p贷款逾期考核方案

方法一：静态准备金 　 所谓的静态准备金，就是利用自有资本和营业利润来构造一个静态的准备金池，这个池子的比例大约是交易规模的8%,基本上可以完全对抗流动性风险。但该资金池一旦发展起来，光靠营业利润是不可能达到8%，所以后期资金补充就会成为问题。 　　 方法二：动态准备金 这里的动态准备金值得就是风险准备金、风险保证金。目前业内公开的1%-3%的保证金收取办法，起不了太大作用，除非收取到20%甚至30%以上的比例，但如此一来势必增加借款成本，这就得要求P2P平台能够把对借款人的综合借款成本做到14......

企业怎么制定录用标准

首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，说明岗位的具体要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来，切忌大概或抽象化描述。具体来讲，根据企业的实际用工条件及相关的法律规定，可以作为录用条件的应该是共性和个性特点录用条件，所谓共性即大部分企业所要求的岗位的员工应该具备的基本条件，比如： 1、关于员工的学历、资质、经历等能力因素; 2、关于员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等员工主观态度因素; 3、关于员工有无特殊疾......

逾期催收考核(逾期催收工作目标和计划)

审查核准岗职责（一）负责对贷款项目进行合法、合规性和真实性的审查，主要审核借款人提供资料的完整性、贷款手续的合法合规性及调查评估岗意见的准确性和合理性等； （二）根据上报材料分析借款人及贷款项目的优势和存在的风险，并提出风险控制措施；（三）负责对贷款项目贷与不贷及贷款币种、金额、期限、利率、贷款方式、还款方式、贷款科目等提出建议。; 总而言之，就是审查贷款资料的合法性和完整性。在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申......