劳动与社会保障法

劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 狭义： 指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关 系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中， 劳动者与所在单位 （即用人单位） 之间 的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范， 在实现社会劳动过程中形成的权 利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的 当事人。 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的， 能够引起劳动法律关系的产生、 变更和消灭的客 观情况。 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定， 明确相 互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范， 变更其原来确定的权利 义务内容。 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范， 终止其相互间的劳动权 利义务关系。 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。 劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营 收入的社会职业。 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务， 由国家和社会扶持， 进行生产经营自 救的股份合作制集体经济组织。 职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。 劳动合同——亦称劳动契约， 指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系， 依法协商达成的双 方权利和义务的协议。 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、 集体协议， 是集体协商双方代表根据法律、 法规的 规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项在平等协商一致基 础上签订的书面协议。 劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系， 依法就双方的权利义务协 商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 正式工劳动合同——是正式职工劳动合同的简称， 是指用人单位在编制定员内与劳动者订立 的劳动合同。 录用合同——是录用单位与被录用劳动者之间， 为确立劳动关系， 明确相互权利义务关系的 协议。 聘用合同——是聘用单位和被聘用劳动者之间， 为确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。 劳动合同的解除——是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力， 解除双方的权利义务关 系。 集体协商——又称集体谈判， 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表， 为签定 集体劳动合同进行商谈的行为。 工资——是指基于劳动关系， 用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量， 按照劳动合同约 定支付的货币报酬。 最低工资——是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 工资总量——是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。 一般包括计 时工资、计件工资、奖金、津贴、各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资。 基础工资——是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。 职务工资——是指按照职务高低、 责任大小、 工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。 计时工资——是指按照职工技术熟练程度、 劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形 式。 津贴——是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外指出的工资补充形式。 特殊情况下的工资——是指依法或协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。 工资保障——广义上是指实现 “国家保护公民的合法收入” 的宪法原则的全部制度。 狭义上 是指《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督制度。 工作时间——是指劳动者根据国家规定， 在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 休息休假——是指劳动者在任期期间， 根据国家规定， 不从事劳动和工作而自行支配的休息 时间和法定节假日。

劳动法和社会保障法(劳动法和社会保障法的区别)

简述劳动法与社会保障法的关系 答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。 　　区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等......

劳动与社会保障(劳动与社会保障)

劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。我国劳动法律体系的内容主要包括:劳动就业制度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的监督检查制度等。 什么是劳动保障合同? 根据《劳动法》第16条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确......

合肥劳动和社会保障局(合肥市劳动与社会保障局)

合肥劳动和社会保障网具体搜合肥市劳动和社会保障局就可以查到了。保险是个人的，单位可以不交，但不可以冻结个人保险。...