职工擅离岗位意外受伤，能否认定为工伤

职场里的人都知道，生活中难免会有些急事迫使你暂离工作岗位。如果不幸在往返的过程中意外受伤或身亡，能否认定为工伤？

案情简介

2016年4月20日，王某因家中急事在未经公司许可的情况下擅离工作岗位，不幸在返回公司的途中被机动车辆撞成重伤。

交警对本次交通事故作出认定书，认定王某无过错，无需负任何责任。

之后，王某向人社局申请工伤认定，人社局作出不予认定为工伤的决定。王某不服，遂诉至法院，请求撤销人社局不予认定为工伤的决定。

裁判结果

法院认为人社局作出的不予认定为工伤的决定符合法律规定，判决驳回了王某的全部诉讼请求。

法律分析

王某虽然在本次交通事故中无过错，但王某是因为在上班时间擅离岗位才导致重伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形”和《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定的工伤认定情形，法院的判决符合法律规定。

法律提示

1、职工上班时间，未经单位批准，非因工外出期间遭受的伤害，不属于法律规定的工伤认定情形；

2、职工上班时间，遇到私事急需离开工作岗位时，建议及时与用人单位请示，并保留获批的证据。如果属于获批提前下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，则符合工伤认定情形。

来源：网络

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