电子劳动合同合法吗(劳动合同电子签名有效吗)

根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。
　　 结合《电子签名法》与《合同法》的相关规定，我们总结出有效的电子合同应当具备以下条件： 1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求； 2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求； 3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求； 但是，由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高，与电子化签署提速降本的初衷相悖，因此，普通用户只需选择可靠的第三方电子合同订立系统即可签署有效的电子合同。
　　这也符合商务部在《电子合同在线订立流程规范》的规定：“通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性”。
　　 近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。
　　明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
　　 今年，远程办公热潮下，电子签章成为高效助推剂，在各级政府部门的积极推动下，人事文件电子化签署已成趋势。
　　 电子签章系统已经为各个行业组织推出了人事文件电子化签署方案：通过集成，让HR系统具备签署能力，围绕组织人事管理生命周期为各类人事文件的签署提供“身份认证、电子模板、电子印章、电子签署、数据存证以及防伪输出”等服务，全面解放HR。
　　

电子劳动合同合法吗(电子劳动合同和纸质劳动合同的区别)

根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。 结合《电子签名法》与《合同法》的相关规定，我们总结出有效的电子合同应当具备以下条件： 1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求； 2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求； 3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求； 但是，由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高，与电子化签署提速降本......

电子合同书

电子合同法律效力有法律法规保障。 目前，《中华人民共和国电子签名法》第13、14条认可了可靠电子签名的合法效力；《中华人民共和国合同法》第10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条认可电子数据作为法定证据种类的合法地位。 而电子合同是否有效，要看你签订的电子合同是否满足下面两个条件： 1. 必须通过第三方签署平台来签订电子合同，才能保证签订电子合同过程的公正性和结果的有效性。我国商务部在电子合同在线订立流程规范中指出......

逾期的电子承兑不付款还能退回去吗-逾期的电子承兑不付款还能退回去吗安全吗

电子承兑是一种支付方式，指的是在电子商务中，买方向卖方支付货款，卖方通过承兑汇票或者电子承兑的方式，向买方承诺在一定期限内支付货款。然而，由于各种原因，如操作失误、网络故障、人为疏忽等，有时会出现电子承兑未能按时付款的情况。那么，逾期的电子承兑不付款还能退回去吗？安全吗？ 首先，我们需要明确的是，逾期的电子承兑不付款是买卖双方之间的合同纠纷，属于民事纠纷，不具有行政纠纷或者刑事纠纷的法律地位。因此，在处理逾期的电子承兑不付款时，应当遵循民事纠纷的法律解决途径。 那么，逾期的电子承兑不付款能否......