招聘员工怎么写

原发布者:八爷是你叫的么 销售管理人员招聘启事　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。　　2、招聘人数：4--5人。　　3、招聘岗位：销售管理人员。　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。　　5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。　　联系人：　　联系电话：　　面试日期：xx年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)　　面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)　　文化发展有限公司招聘启事　　本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：　　招聘岗位：市场营销　　招聘人数：50人　　工作地点：全国各地　　工作性质：全职　　岗位职责：　　1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;　　2、负

单位如何招聘临时员工

1、部门拟聘用根据出勤天数计算工资的临时人员时，由用人部门提出用人申请，说明所需人员的工作岗位、职责、到岗时间、持续时间及日工资标准等信息，经人力资源部主管领导批准后将申请转到人力资源部，并填写《临时聘用员工登记表》(附表6)。 2、用人部门按临时员工的实际出勤天数上报考勤，由人力资源部核发工资。 3、临时员工的工作结束，用人部门应书面通知人力资源部。 招聘临时工怎么写 写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。 例： 招聘临时工 本......

员工隐瞒婚育情况，公司是否可以将员工辞退？

公司入职的时候，都会要求员工填写包括婚育在内的相关信息，并特别告知如员工提供虚假信息则公司有权予以辞退。 公司去年入职的张小七早就已经结婚生子，但张小七在入职时却写自己是单身，搞得公司几个男同事追了她一年多，影响很坏。公司可以辞退她吗？ 一般情况下，公司不能仅以员工未如实告知婚育信息而辞退员工。但，若因婚育而形成的关联关系与公司经营产生利益冲突的，则需具体情况具体分析，因情形较为复杂。 我国《劳动合同法》虽然规定了员工有如实告知的义务，但是该义务仅限是与劳......

拖欠工资的欠条如何写，拖欠工资的欠条怎么写

工资拖欠条怎么写 工资拖欠条怎么写，工资条怎么做。工资拖欠条怎么写？这个问题，其实很多人都问过我，第一次就给你们讲下关于工资条怎么做，以及工资条怎么写。大家可以把它当做是一个案例来看，哪怕是一个简单的案例都是不难的。 因为跟那么多金融机构打交道，工资拖欠已经不是什么新鲜事了，年头年尾重大节假日，各种原因导致工资很难发放，但是到今天已经属于常事了。首先看下银行卡工资欠发的情况，看下是什么样子，要写什么样子。做工资报销单，有些银行卡只能做单笔报销，有些支持自主报销，然后是工资......