工伤赔偿公司一直拖着怎么办(工伤赔偿金公司拖欠不给)

工伤要求赔偿，单位一直拖着，劳动者可以申请劳动仲裁处理的。
　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　

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工伤要求赔偿，单位一直拖着，劳动者可以申请劳动仲裁处理的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ......

恶意拖欠别人工伤赔偿款怎么办?(工伤赔偿金公司拖欠不给)

找劳动仲裁部分介入处理了...

轻信单位承诺 错过工伤认定时效 劳动者状告无门

轻信单位承诺错过工伤认定时效劳动者状告无门 律聊律师点评：在本案中，法院的判决没有错误。工伤赔偿不同于一般民事赔偿，必须具备一个行政认定程序，即工伤认定。法院只有权根据这一认定结果，来计算赔偿。本案这一结果过于惨痛，以至许多人试图帮助像范某这样错过工伤认定时效的人寻求其他司法救济途径。但是，那样做的确面临许多法律难题。比如，根据最高人民法院的司法解释，人身损害赔偿排除了《工伤保险条例》的适用对象，即具有劳动关系的双方。很明显，法院关上了补救的大门。因为工伤索赔是独特的程序，即行政认定前置，法院并......