劳动合同纠纷仲裁时效(劳动纠纷仲裁时间有效期)

一年。
　　2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　 《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。
　　在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
　　在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
　　

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