劳动合同纠纷案例及分析

展开全部 该合同存在如下几处违法： 1、用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金 2，“如果违约，则押金不再退还”，明显违法。
　　现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况：A.
　　劳动者违反服务期的约定 B.
　　劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。
　　 3、试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月 4、“试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元”。
　　试用期每月工资为500元违法，劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。
　　 5、“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。
　　劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。
　　怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。
　　希望能帮到你

劳动合同案例(劳动合同案例及分析)

1、应该部分无效，京山娱乐城与东方乐队约定毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金等内容无效。　　根据我国的《劳动合同法》的第二十五条的规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　 2、应当裁决京山娱乐城违约，根据我国的《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条的规定给予东方乐队经济补偿或者继续履行合同。　　因为虽然京山娱乐城与东方乐队签订的劳动合同部分无效，但是他们之间的劳动合同关系是成立的。　　因为根据我国的《劳动合同法》第二十七条规定 劳动......

劳动工伤纠纷50案例(5个典型工伤赔偿案例与分析)

回答：停工留薪期的工资按当时签订的劳动合同规定的数额来算，或者口头协议也可以（需要证人），如果没有合同或者约定不明确的，那么按照职工受伤之前的月工资来算，如果还不能确定，那么按照用人单位相同岗位的职工的平均工资来算。　　...

继承纠纷经典案例(法定继承经典案例及分析)

(1)公安机关、医院关于被继承人死亡的证明;被继承人的死亡日期的户籍资料或宣告死亡的判决书;亲属关系证明;(2)被继承人主要遗产所在地的证明及遗产种类、数量及折价清单;(3)被继承人生前债权、债务情况的证明;(4)被继承人遗嘱原件，公证遗嘱的公证书，代书、录音或危急情况下口头遗嘱，及所附的两份以上证人材料;(5)养子女、非婚生子女、形成抚育关系的继子女应提供收养、出生证明、形成抚育关系的证明材料;(6)继承人放弃继承权的亲笔书写的弃权书及有关证据;(7)丧偶儿媳、女婿继承公婆、岳父母遗产的，关于......