没有签劳动合同怎么赔偿的(劳动合同法关于没签合同的赔偿问题)

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
　　关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
　　至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
　　 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
　　需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
　　提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
　　之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
　　对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
　　劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
　　

上班2个月没签合同怎么赔偿(上班二年没签合同被辞退怎么补偿)

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法......

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资)

劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。 虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，用人单位应当支付二倍工资的期间为2008年12月至2009年10月，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位应当支付的二倍工资中加付的一倍工资是未签合同承担的法律责任，适应普通时效，已经在2010年11月超过时效，不被法律支持。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效......

公司逾期没签劳动合同怎么赔偿-逾期未签劳动合同赔偿

公司逾期没签劳动合同怎么赔偿-逾期未签劳动合同赔偿 随着劳动法的不断完善，劳动合同的签订变得越来越重要。如果公司逾期没有与员工签订劳动合同，那么员工可以向公司主张相应的赔偿。本文将为您详细介绍公司逾期没签劳动合同的赔偿问题。 首先，我们需要明确的是，如果员工没有与公司签订劳动合同，公司是存在违法行为的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用......