合同里写离职要赔违约金(劳动合同中离职违约金)

在合同期内离职要赔违约金吗(签合同提前辞职了用赔偿违约金么)

你好： 　　劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 　　1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 　　3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随......

“我一个卖酒水的，离职要赔20万元？”温州一小伙崩溃！法院判了

对于竞业限制，打工人应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元，主人公李某觉得有点离谱。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密，不过一旦被滥用，损害的是劳动者权益。近日，温州市鹿城区人民法院宣判了一起竞业限制纠纷案，认定企业与员工约定的竞业限制条款无效，驳回公司要求员工支付20万元违约金的诉讼请求。2018年6月，李某在温州某娱乐公司开办的酒吧从事酒水营销。入职后，李某和公司签订了一份《营销协议书》，其中约定李某在提供劳务期间获得、知悉或使用包括员工薪资水......

劳动合同写员工离职扣工资，是否符合法律规定

员工离职是经常发生在生活中的，离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，比如为了降低员工离职率，在劳动合同中写离职就扣工资。 劳动合同写着离职扣工资合法吗？ 用人单位在劳动合同中直接约定，若劳动者离职需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞......