公司突然补签劳动合同(公司突然补签劳动合同,签完后后悔)

您好，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
　　支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
　　此外，各地的双倍工资计算标准不太一样，例如： 1、以广东为代表。
　　从申请仲裁的当天往前倒推一年，超过一年的不支持。
　　 2、以北京为代表。
　　从上班满一个月的第二天计算仲裁时效，最长不超过十一个月。
　　 3、以成都为代表。
　　从上班满一个月的第二天往后推算一年，以及申请仲裁的当天往前推算一年，两者重叠的部分才支持。
　　 具体可以咨询法律顾问。
　　 社保属于国家强制缴纳的，可以申请劳动仲裁，让企业补缴。
　　

劳动合同后来补签的可以赔偿吗(公司补签合同能不能要之前到补偿)

你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系，你可以申请仲裁要求支付双倍工资（3个月工资）以及违法解约的赔偿金（1个月工资）。...

公司补签合同能不能要之前到补偿(公司之前没签合同,现在补签怎么办)

固定合同到期后没有再签订视为未签订书面劳 动合同，至今已超过一年所以你们之间应视为存在无固定期限劳动关系。　　社保可向当地劳动监察举报要求补交。　　这次要签订的话，你们应签订无固定期限劳动合同 追答： ......

给员工补签合同对方不签怎么办(公司如何补签劳动合同)

口头协议无效停工后，与甲方协商补签合同不成的情况下，聘请并咨询相关律师后的法院起诉。不过在此之前收集甲方违背口头协议又不愿补签合同造成遗失必要的证据，谁上诉谁举证此点是你是否能打赢这场官司的关键。...