辞退员工要补三个月工资吗(工作满3年被公司辞退可以补偿几个月工资)

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

辞退员工要补三个月工资吗(公司辞退员工补偿三个月工资)

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，主要分为两大类： 第一类：劳动者过错，被辞退。包括：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时建立两个劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位撮，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者以欺诈、胁迫的方式签订劳动合同的。 在第一类辞退中，依据《劳动合同法》的规定，用人单位是有权不支付经济补偿的。 第二类：劳动者无过夫被告退。包括：劳动者患病或非因工受伤......

辞退员工要补三个月工资吗(辞退三个月内的员工如何赔偿)

不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。 　　依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　而如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。 　　　　依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违......

有过错满2年被辞退应赔偿(满一年不满两年被辞退)

如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。　　 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效......