新劳动法10年工龄被辞退补偿(新劳动法10年工龄被辞退补偿是按平均工资还是到手工资)

辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退用户的原因来决定的。
　　 第一种情况是因为用户犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将用户辞退，不需要支付赔偿给用户。
　　第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将用户辞退，单位需要支付你经济补偿金。
　　 第三种情况是违法辞退：就是企业辞退用户的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。
　　按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付双倍的经济补偿金，称为赔偿金。
　　 扩展资料： 注意事项： 由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。
　　即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。
　　 在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。
　　 参考资料来源：百度百科-劳动法 参考资料来源：人民网-工龄10年以上的注意，每个月你可以多休1~2天！
　　

劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？

根据《劳动合同法》的规定，企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。 　用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 　　一、经济补偿金支付标准 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定......

违法辞退可以超过12个月吗(不满一个月被辞退)

所谓正常辞退，就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄的经济补偿是： 《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。24年工龄，可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 扩展资料 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机......

新劳动法辞退赔偿三倍

展开全部 不是，最新劳动法没有这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明： 1、第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定； 2、第二十二条：以完成一定工作任务......