劳动合同到期忘记续签(劳动合同到期忘记续签)

1、如果未签劳动合同的时间大于一个月，那么可以主张双倍工资，自己离职，没有经济补偿金； 2、可以要求与用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝，可以主张经济补偿金； 3、法律依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

离职时补签的劳动合同有效吗(劳动合同到期忘记续签可以补签吗)

你好： 倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以不考核相胁迫，劳动者可以申请撤销该合同，不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。 此外，是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题，如果劳动者并无追究单位该责任的想法，补签也无妨，如果希望单位支付最多11个月的双倍工资，可以拒签。...

劳动合同逾期未续签如何办(未按期续签劳动合同怎么赔偿)

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 过期未续签劳动合同你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。协商、仲裁、起诉。劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?你好！1、如果公司与......

逾期未续签劳动合同怎么办-劳动合同逾期未签订如何处理

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 过期未续签劳动合同你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。协商、仲裁、起诉。忘记续签劳动合同怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳......