没签合同被员工告到劳动仲裁(没签合同被员工告到劳动仲裁)

您好！
　　按《劳动法》规定，单位用工，须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则就要从员工入职第二个月起至不满一年，赔偿员工双倍工资。
　　工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。
　　建议你与该员工协商，迅速解决，并与单位内有类似情况的员工补签劳动合同，以减少赔偿额度。
　　

没签合同劳动仲裁案例(没签合同被员工告到劳动仲裁)

展开全部 你可以据实主张，但是到了庭审阶段，仲裁员看的是你提交的证据材料，如工作服、工作牌、银行工资发放明细等可以证明你在该处上班的材料，这些证据对你的请求最终得以确认有很大帮助。...

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算)

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。　　如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。　　否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。　　 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的......

员工没签劳动合同享受婚假不

员工没签劳动合同能不能享受婚假员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。员工未签劳动合同，上班期间受伤算工伤吗没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤,协商不成,到人力资源和社会保障局?申请工伤认定。只要双方存在劳动关系，未签书面劳动合同不影响工伤的认定，但如果单位不承认，维权时要证明双方......