劳动合同到期不续签怎么赔偿(第二次劳动合同到期不续签怎么赔偿)

合同到期员工不续签是没有补偿的，但因用人单位降低劳动合同约定条件员工不续签就可以要求补偿。
　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条?
　　 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?
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　　 第五点?
　　 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
　　 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定： 第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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　　 第二十六条?
　　 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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　　 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：?
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　　 （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；?
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　　 （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　 参考资料来源：桂林市人力资源和社会保障局-中华人民共和国劳动合同法

签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？

文章来源：劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同，特通知如下：......

劳动合同到期不续签怎么赔偿(劳动合同没签怎么补偿)

劳动合同期满，用人单位不续签合法的应当支付经济补偿金，违法的应当支付赔偿金；用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签的没有补偿。 　　劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经......

第二次合同到期公司通知自然终止不再续签，终审：违法，赔16万！

《劳动合同到期自然终止告知函》载明：顾千凡：你与我公司订立的劳动合同将于2020年7月1日到期，劳动合同关系到期自然终止，请你于劳动合同关系自然终止后七日内，按照《劳动合同法》和公司制度办理相关离职手续并领取经济补偿金。合同关系自然终止。其相关事宜正在核实处理中。一审判决：公司与顾千凡的劳动合同于2020年7月1日期满，公司无违法终止的事实从该《终止劳动合同通知书》内容的字面理解来看，并不能得出公司违法提前终止与顾千凡劳动合同的唯一结论，公司与顾千凡的劳动合同于2020年7月1日期满，双方劳动合......