劳务合同纠纷法律依据(劳务合同纠纷适用法律)

调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下： 　　《中华人民共和国劳动法》 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　《中华人民共和国就业促进法》 　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 　　《工伤保险条例》 　　《国务院关于职工工作时间的规定》 　　《国务院女职工劳动保护特别规定》 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》 　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 　　《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 　　《工资支付暂行条例》

劳务分包合同纠纷如何确定(劳务分包合同是否有效)

具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳......

劳务分包合同纠纷如何赔偿

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题......

劳务分包合同纠纷如何维权

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题......