劳动监察和劳动仲裁(劳动监察和劳动仲裁之间发生推诿的案例)

注意这个案例：达成劳动关系合意是劳动关系成立的关键

近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审理了一起新就业形态劳动用工模式下的劳动关系争议纠纷。苏州某公司系某互联网平台的运营公司。小赵系该互联网平台骑手。苏州某公司与济南某公司签订项目外包协议，委托济南某公司完成苏州区域内的客户送件任务。济南某公司遂将其未盖公章的劳动合同放置在苏州某公司处，骑手在劳动合同上签完字后，由苏州某公司寄回济南某公司盖章。小赵的工资自入职起一直由江西某公司发放。济南某公司另行委托河南某公司为小赵购买了团体意外险。2018年8月，济南某公司与苏州某公司结算的服务费名单中包括小赵。......

最高法民一庭：社保纠纷的受案范围及裁判规则

　劳动争议司法解释对社会保险争议受案范围的规定人民法院应有选择地受理社会保险争议　　《劳动争议解释三》第一条的规定，实质是将社会保险争议有区别地纳入人民法院的受案范围：　　1、已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。　　这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者......

劳动纠纷的案例(关于劳动纠纷的案例)

规章制度对员工家属是否具有约束力？　　 　　案情简介 　　王某为某公司检验组检验员。　　2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。　　当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入当天处理结束。　　几天后,公司公布一份员工工作奖惩公告。　　公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： 员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。　　因此，公司决定解除与王某的劳动关系。　　 　　......