公司公告有法律效应吗(公司制度有法律效应吗)

用人单位解除劳动合同通知的送达方式因程序违反规定而无效。
　　劳办发?
　　1995?
　　179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中对用人单位要求职工在规定时来间内回单位报到或办理有关手续，明确规定了“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签源收。
　　直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
　　只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。
　　能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效”。
　　用人单位在对知你作出解除劳动合同决定后，未直接书面送达，导致程序违反规定。
　　基于上述情况，公司解除劳动合同的处理决定无效。
　　在此，你可以申请道劳动仲裁，要求裁决公司与你还存在劳动关系。
　　如果你单方面向单位辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金条件，所以得不到补偿，也就是说，你自己辞职的，没有补偿金。
　　

公司声明有法律效应吗

报纸上的公告是否具有法律效力，要区分公告的类型以及法律是否有相关规定。 根据最高人民法院司法解释的规定，人民法院在办理案件过程中，需要向当事人送达法律文书的的，可以采取公告的方式送达，公告时，可以采取在报纸上公告的方式实施，具有法律效力。 《最高法院关于民事诉讼法的解释》 第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。对公告送达方式有特殊要求的，应当按要求的方式进行。公告期满，即视为送达。 人......

公司公告有法律效应吗(公告有没有法律效力)

用人单位解除劳动合同通知的送达方式因程序违反规定而无效。劳办发?1995?179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中对用人单位要求职工在规定时来间内回单位报到或办理有关手续，明确规定了应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签源收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。能......

公告函有法律效应吗(公函有没有法律效应)

虽然没有签收，但是确定已经告知了相关内容也是具有法律效力的。...