没签合同不干了直接走可以吗(签了合同还没上班可以直接走吗)

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?
　　这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
　　如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
　　综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

没签劳动合同辞职可以直接走吗(没签劳动合同辞职可以直接走吗)

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？　　根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。　　...

没签劳动合同辞职可以直接走吗

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叫员工来签合同但员工不签也不走怎么办(如果没签合同员工走了不发工资怎么办?)

有很多员工都是这样的. 你可以给他做思想工作， 真的不想干那也没办法. 如果合同到期了他不干了可以算自动离职， 没走就不算。 谢谢！...