劳动合同的纠纷与处理案例(劳动合同纠纷典型案例)

你好： 　　给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
　　 　　[案情简介] 　　孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。
　　1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。
　　合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。
　　1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。
　　为此，孙某又收回了辞职申请。
　　1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。
　　1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。
　　并从4月份起，公司停发了孙某的工资。
　　孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
　　 　　[处理结果] 　　1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
　　 　　2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。
　　 　　[案例评析] 　　本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。
　　《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。
　　可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。
　　本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。
　　按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
　　用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
　　由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
　　”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。
　　此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。
　　 希望满意并采纳。
　　

劳动承包合同纠纷案例(企业内部承包合同纠纷案例)

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劳动纠纷的案例(关于劳动纠纷的案例)

规章制度对员工家属是否具有约束力？　　 　　案情简介 　　王某为某公司检验组检验员。　　2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。　　当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入当天处理结束。　　几天后,公司公布一份员工工作奖惩公告。　　公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： 员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。　　因此，公司决定解除与王某的劳动关系。　　 　　......

民法典中关于个人财产纠纷的探讨

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